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產(chǎn)品列表 / products

  1. 2012

    4-27

    五一酬賓活動(dòng)為感謝新老客戶多年來對(duì)我公司的厚愛,我公司在五一勞動(dòng)節(jié)期間推出*酬賓活動(dòng),活動(dòng)時(shí)間2012.4.27——2012.5.4參加活動(dòng)設(shè)備型號(hào)與價(jià)格:設(shè)備名稱型號(hào)*電腦多元素分析儀JQ-824800.00碳硫聯(lián)測分析儀QR-46000...

  2. 2012

    4-27

    簡析實(shí)驗(yàn)室金屬元素分析儀器的歷史及其發(fā)展目前,國內(nèi)冶金、鑄造、機(jī)械等行業(yè)的用戶為分析金屬材料中除碳硫以外的微量元素成分時(shí),可使用的儀器有以下幾類:1.光譜分析儀。優(yōu)點(diǎn)是一次可以分析多種元素,精度較高。缺點(diǎn)是價(jià)格太高,一套幾十萬到上百萬,所以...

  3. 2012

    4-23

    寧四分的人才觀南京第四分析儀器有限公司一向高度重視人才,認(rèn)為人才是寧四分發(fā)展壯大所必需的力量源泉;培訓(xùn)是寧四分在幾十年的辦廠過程中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn),是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工對(duì)職業(yè)的滿意程度,以組織、計(jì)劃和實(shí)施的形式對(duì)公司各類人員進(jìn)行的一種教育...

  4. 2012

    4-17

    實(shí)驗(yàn)室碳硫分析儀基本應(yīng)用八大特點(diǎn)碳硫分析儀主要特點(diǎn):1、碳硫分析儀采用氣體容量法定碳,碘量法自動(dòng)滴定定硫,碳硫測定均為全自動(dòng)。2、碳硫分析儀采用了高性能單片機(jī),控制靈活,整個(gè)分析過程全自動(dòng)完成。數(shù)據(jù)處理部分和控制部分相對(duì)獨(dú)立。采用了高亮度發(fā)...

  5. 2012

    4-14

    實(shí)驗(yàn)室金屬元素分析儀的原理和分類金屬元素分析儀的原理和分類1、色譜分析儀,它采用一種能的物理分離技術(shù),用于分析化學(xué)并配合適當(dāng)?shù)臋z測手段。色譜分析儀有很多種類,從不同的角度出發(fā)可以有不同的分類方法。從兩相的狀態(tài)分類:色譜法中,流動(dòng)相可以是氣體...

  6. 2012

    4-13

    南京第四分析儀器有限公司改版通告:首先非常感謝您長期以來對(duì)南京第四分析儀器有限公司的支持!為優(yōu)化公司結(jié)構(gòu),完善內(nèi)容建設(shè),充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的媒體功能,公司決定近期對(duì)公司原有進(jìn)行全面的改版升級(jí)工作,不變。在改版期間內(nèi)容、結(jié)構(gòu)有可能出現(xiàn)不穩(wěn)定、無法...

  7. 2012

    3-31

    高頻爐所有金屬聯(lián)接件采用銅表面鍍銀加抗氧化導(dǎo)電膜技術(shù);采用高Q值鐵氧體芯線圈;設(shè)有冷卻風(fēng)道,加強(qiáng)冷卻風(fēng)扇功率,提高了功率元件的熱穩(wěn)定性。整機(jī)采用模塊化設(shè)計(jì)技術(shù),電源系統(tǒng)由兩個(gè)固態(tài)電源模塊組成,防塵、簡潔可靠;連線采用扁平線接插件代替插槽形式...

  8. 2012

    3-8

    面對(duì)分析儀器行業(yè)改革的深入進(jìn)行,如何進(jìn)行以品牌戰(zhàn)略為導(dǎo)向的文化創(chuàng)新,為企業(yè)注入生命活力,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為南京第四分析儀器有限公司(南京四分)重要的工作內(nèi)容之一。近年來南京四分公司和多所高等院校進(jìn)行接觸洽談,雙方簽定了關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)...

  9. 2012

    3-6

    高頻爐所有金屬聯(lián)接件采用銅表面鍍銀加抗氧化導(dǎo)電膜技術(shù);采用高Q值鐵氧體芯線圈;設(shè)有冷卻風(fēng)道,加強(qiáng)冷卻風(fēng)扇功率,提高了功率元件的熱穩(wěn)定性。整機(jī)采用模塊化設(shè)計(jì)技術(shù),電源系統(tǒng)由兩個(gè)固態(tài)電源模塊組成,防塵、簡潔可靠;連線采用扁平線接插件代替插槽形式...

  10. 2012

    3-3

    一個(gè)企業(yè)從小到大,將經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離,離不開兩個(gè)簡單的判斷:其一是選擇之后能不能勝任崗位;其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同,是否具備可挖掘的潛力。因此,基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求我們的人力資源部門要具...

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